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精品案例

干部进修班

任用好干部建立激励机制。针对各类人才的特点,建立健全与社会主义市场经济体制相适应、与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新创造的分配激励机制。逐步建立综合体现工作职责、能力、实绩、资历等因素,职务与级别相结合的公务员工资制度。企事业单位要引入市场工资机制,以人才的市场供求关系为指导,根据人才的所在岗位和工作业绩来实施工资分配,逐步形成以市场工资、业绩工资、岗位工资为主要内容的多元化工资分配模式。

  新时代新要求,党员干部更好履职尽责亟需干部更加善谋能干、勇于担当。在干部选拔中,坚持为实干者撑腰,让有为者有位,在干部身边树榜样、立标杆。要重用勇挑重担者,特别是在重大政治活动、中心工作等关键时刻敢于担当、迎难而上的干部。要重用敢为人先者,特别是在“四个一线”、驻村扶贫等困难环境中服从安排、冲锋在前的干部。要重用敢于亮剑者,特别是在项目审计、工程招标等关键项目中坚持原则、敢于碰硬的干部。切实把想干事、能干事、敢担当、善作为的干部选拔出来,不忘初心、牢记使命。


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干部进修班

任用好干部建立激励机制。针对各类人才的特点,建立健全与社会主义市场经济体制相适应、与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新创造的分配激励机制。逐步建立综合体现工作职责、能力、实绩、资历等因素,职务与级别相结合的公务员工资制度。企事业单位要引入市场工资机制,以人才的市场供求关系为指导,根据人才的所在岗位和工作业绩来实施工资分配,逐步形成以市场工资、业绩工资、岗位工资为主要内容的多元化工资分配模式。

  新时代新要求,党员干部更好履职尽责亟需干部更加善谋能干、勇于担当。在干部选拔中,坚持为实干者撑腰,让有为者有位,在干部身边树榜样、立标杆。要重用勇挑重担者,特别是在重大政治活动、中心工作等关键时刻敢于担当、迎难而上的干部。要重用敢为人先者,特别是在“四个一线”、驻村扶贫等困难环境中服从安排、冲锋在前的干部。要重用敢于亮剑者,特别是在项目审计、工程招标等关键项目中坚持原则、敢于碰硬的干部。切实把想干事、能干事、敢担当、善作为的干部选拔出来,不忘初心、牢记使命。